Команда HR-директоров для вашего бизнеса
ПОЛУЧАЙТЕ
В РАЗЫ БОЛЬШЕ ПРИБЫЛИ
В РАЗЫ БОЛЬШЕ ПРИБЫЛИ
с помощью HR-системы,
созданной под ваш бизнес
созданной под ваш бизнес
Выстроим команду, которая стабильно зарабатывает вам деньги
Организуем бизнес так, чтобы освободить ваше время
Работаем с вами как партнеры до результата
Компания Shepeleva Group в цифрах
20 HR-экспертов
23.597 Нанятых сотрудников
15 Лет средний стаж в HR
Работаем во всех странах
К нам обращаются, если:
НЕТ СТАБИЛЬНОСТИ
- Высокая текучесть кадров
- Долгий подбор ключевых сотрудников
- Есть задачи, но кого нанимать непонятно
НЕТ СИСТЕМЫ
- Вы постоянно «тушите пожары»
- Вас не устраивают показатели рентабельности бизнеса
- Руководитель не вылезает из операционки
НЕТ РЕСУРСОВ ДЛЯ МАСШТАБИРОВАНИЯ
- У сотрудников не хватает квалификации
- Низкая вовлеченность команды в решение рабочих вопросов
- Бизнес процессы не приносят желаемого результата
Посмотрите примеры нашей работы
Листайте, чтобы увидеть больше
Как за 6 месяцев остановить “текучку” сотрудников и сэкономить 28 млн. рублей
Ситуация:
Текучесть офисного персонала составляла 87% Подавляющее большинство людей уходило в первые месяцы
Решение:
После детального аудита провели организационное проектирование и создали систему адаптации сотрудников
Результат:
За 6 месяцев текучесть снизилась до 6,8%
В итоге компания сэкономила 28 млн. руб.
В итоге компания сэкономила 28 млн. руб.
Как за 6 месяцев остановить “текучку” сотрудников и сэкономить 28 млн. рублей
Ситуация:
Текучесть офисного персонала составляла 87% Подавляющее большинство людей уходило в первые месяцы
Решение:
После детального аудита провели организационное проектирование и создали систему адаптации сотрудников
Результат:
За 6 месяцев текучесть снизилась до 6,8%
В итоге компания сэкономила 28 млн. руб.
В итоге компания сэкономила 28 млн. руб.
Как освободиться от “операционки” и увеличить ежемесячную прибыль на 1,2 млн. рублей
Ситуация:
Компания росла стихийно, бессистемно.
В результате, штат бухгалтерии 50 человек! ФОТ раздут до 2,5 млн. руб./мес.
В результате, штат бухгалтерии 50 человек! ФОТ раздут до 2,5 млн. руб./мес.
Решение:
Сформирована эффективная оргструктура по принципу необходимо и достаточно. Описаны должности, проведена оценка сотрудников, выявлены лучшие. Среди них чётко распределены роли.
Результат:
Штат бухгалтерии сокращен в 2 раза. ФОТ составляет 1,3 млн. руб./мес. Бухгалтерия работает как часы. Прибыль увеличилась на 1,2 млн. руб./мес.
Как преодолеть саботаж сотрудников
и вырасти в 1,5 раза в кризис, никого не увольняя
и вырасти в 1,5 раза в кризис, никого не увольняя
Ситуация:
Собственник хотел масштабировать бизнес, но команда первых лиц всячески сопротивлялась и саботировала процесс. Он не хотел расставаться с людьми, т.к. прошел с ними долгий путь.
Решение:
Создали подразделение инноваций. Параллельно с командой ТОПов начал работать бизнес-психолог. И было принято решение активно развивать руководителей, чтобы они не боялись изменений.
Результат:
В пандемию компания показала самые низкие потери в отрасли, а после выросла по прибыли в 1,5 раза! ТОПы стали единой командой во главе с собственником.
Как преодолеть саботаж сотрудников
и вырасти в 1,5 раза в кризис, никого не увольняя
и вырасти в 1,5 раза в кризис, никого не увольняя
Ситуация:
Собственник хотел масштабировать бизнес, но команда первых лиц всячески сопротивлялась и саботировала процесс. Он не хотел расставаться с людьми, т.к. прошел с ними долгий путь.
Решение:
Создали подразделение инноваций. Параллельно, с командой ТОПов начал работать бизнес-психолог. И было принято решение активно развивать руководителей, чтобы они не боялись изменений.
Результат:
В пандемию компания показала самые низкие потери в отрасли, а после выросла по прибыли в 1,5 раза! ТОПы стали единой командой во главе с собственником.
Если вы нашли себя в этом списке, то вашему бизнесу будет реально выгодно работать с нами
Вот что произойдет, когда мы с вами начнём работать
Аудит можно сравнить с постановкой диагноза доктором
Работа команды Shepeleva Group – это как индивидуальное лечение,
которое может провести только очень хороший профессионал
которое может провести только очень хороший профессионал
Мы не консультируем – мы всё делаем сами!
Наши эксперты работают с вами как бизнес-партнеры
Наши постоянные клиенты рекомендуют нас
Что в итоге получают клиенты Shepeleva Group
- Сокращение издержек и улучшение финансовых показателей
- Быстрое закрытие вакансий квалифицированными кадрами
- Увеличение скорости и качества реализации задач
- Партнеров, на которых можно опереться в бизнесе
- Сотрудников, которые берут ответственность на себя
- Команду, замотивированную работать на результат
Выберете топового HR-директора с командой
по цене месячной зарплаты обычного кадровика
Выберете топового
HR-директора с командой
HR-директора с командой
Пакет Стабильность
- Задачи не выполняются эффективно
- У вас постоянное ощущение, что сотрудники не справляются и могут лучше
- Высокая текучесть кадров, новые люди быстро убегают из компании
- Ключевые позиции не закрываются более 2-х месяцев
Подходит вам, если:
Пакет Масштаб
- Есть потенциал, но компания не растет
- Хотите вырасти, но есть сопротивление внутри команды
- У сотрудников не хватает квалификации и они делают много ошибок
- Недостаточная мотивация сотрудников
Пакет Система
Подходит вам, если:
- Вы постоянно «тушите пожары» или не вылезаете из операционки
- Вас не устраивают показатели рентабельности бизнеса
- Не хватает экспертности в команде. Непонятно как ей управлять и задачи исполняются неэффективно
- К вам не идут талантливые сотрудники
Подходит вам, если:
Какие ещё задачи мы решаем для оптимизации вашего бизнеса
Запишитесь на бесплатный HR-аудит с экспертом Shepeleva Group и получите ответы на все вопросы
Узнайте, сколько можно сэкономить, если оптимизировать ваш HR-блок
Мы вместе с вами до результата
Хорошего HR-директора часто
сравнивают с хорошим врачом.
Можно заниматься самолечением и нанести вред всему организму, а можно обратиться к опытному доктору, который качественно поставит диагноз
и применит индивидуальное лечение.
Так и с бизнесом. Всегда думайте о последствиях нерешенных проблем с командой и цене,
которую придется заплатить лично вам
за неверно подобранного сотрудника.
сравнивают с хорошим врачом.
Можно заниматься самолечением и нанести вред всему организму, а можно обратиться к опытному доктору, который качественно поставит диагноз
и применит индивидуальное лечение.
Так и с бизнесом. Всегда думайте о последствиях нерешенных проблем с командой и цене,
которую придется заплатить лично вам
за неверно подобранного сотрудника.
Хорошего HR-директора часто сравнивают с хорошим врачом.
Можно заниматься самолечением и нанести вред всему организму, а можно обратиться к опытному доктору, который качественно поставит диагноз
и применит индивидуальное лечение.
Так и с бизнесом. Всегда думайте о последствиях нерешенных проблем с командой и цене,
которую придется заплатить лично вам
за неверно подобранного сотрудника.
Можно заниматься самолечением и нанести вред всему организму, а можно обратиться к опытному доктору, который качественно поставит диагноз
и применит индивидуальное лечение.
Так и с бизнесом. Всегда думайте о последствиях нерешенных проблем с командой и цене,
которую придется заплатить лично вам
за неверно подобранного сотрудника.
Посмотрите наше видео за 1 минуту
Включайте звук, чтобы ничего не упустить
СМИ обращаются к “Shepeleva Group”
Нас часто спрашивают
Зачем нам аудит, если у нас есть свой HR-отдел?
Аудит – это как постановка диагноза. Мы поможем выявить проблемные места в HR-контуре. Как показывает практика, в 95% случаев наши эксперты находят пути оптимизации бюджета.
А если выяснится, что у вас всё хорошо – то вам нужно будет выписать премию вашему HR-специалисту!
А если выяснится, что у вас всё хорошо – то вам нужно будет выписать премию вашему HR-специалисту!
HR-контур в бизнесе – это всегда инвестиция в людей. Правильно подобранный сотрудник может вывести компанию на новый уровень.
При этом, всего лишь одна ошибка в найме стоит бизнесу гораздо дороже, чем самый дорогой топовый HR-директор.
Но мы добились того, чтобы снизить стоимость HR, не теряя качество.
При этом, всего лишь одна ошибка в найме стоит бизнесу гораздо дороже, чем самый дорогой топовый HR-директор.
Но мы добились того, чтобы снизить стоимость HR, не теряя качество.
Почему HR столько стоит?
Насколько эффективен HR-эксперт на аутсорсе?
При правильном выборе партнера на аутсорсе, вы только выигрываете в снижении стоимости услуг по сравнению с затратами на содержание собственной структуры, и увеличиваете скорость и качество выполнения задач. Достигается это за счет опыта и квалификации команды наших HR-экспертов.
Свяжитесь с нами сейчас
и получите особые условия
для сотрудничества
и получите особые условия
для сотрудничества
Или пишите напрямую эксперту
в WhatsApp
в WhatsApp
Записаться на бесплатный HR-аудит
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных